Wabup Blora Buka Profiling ASN di Kanreg I BKN Yogyakarta, Tekankan Pentingnya Pemetaan Kompetensi
Kamis, 17 September 2026 10:00 WIBOleh Tim Redaksi
Blora - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Blora terus berupaya memantapkan tata kelola kepegawaian berbasis kompetensi. Langkah ini diwujudkan melalui pembukaan kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemkab Blora oleh Wakil Bupati Blora, Hj. Sri Setyorini, di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara (BKN) Yogyakarta, Selasa (15/09/2026) lalu.
Dalam sambutannya, Wabup Sri Setyorini menekankan bahwa profiling ASN merupakan instrumen vital dalam membangun tata kelola manajemen talenta dan sistem merit secara objektif. Pemetaan ini berlaku menyeluruh bagi ASN dari tingkatan Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, hingga Jabatan Fungsional dan Pelaksana.
"Profiling ini nantinya akan menjadi salah satu dasar dalam penempatan jabatan yang sesuai dengan standar kompetensi, mendukung penerapan sistem merit, sekaligus mengisi basis data manajemen talenta secara objektif," ujar Sri Setyorini.
Wabup menambahkan bahwa lewat penerapan manajemen talenta nasional, tata kelola Jabatan Pimpinan Tinggi ke depan memungkinkan adanya mobilitas pejabat antarinstansi pusat maupun daerah secara fleksibel. Oleh karena itu, ia mengimbau seluruh peserta untuk mengikuti proses uji kompetensi ini secara bersungguh-sungguh dan jujur.
"Jadikan profiling ini sebagai kesempatan untuk mengenali potensi dan kompetensi diri. Hasilnya diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Blora," imbuhnya.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Blora, Drs. Heru Eko Wiyono, memaparkan bahwa kegiatan ini diikuti oleh 300 peserta yang terbagi ke dalam dua sesi.
Komposisi peserta terdiri dari 18 pejabat Eselon II, 5 pejabat Eselon III, 48 pejabat Eselon IV, serta 229 ASN dari jabatan fungsional dan pelaksana. Seluruh peserta menjalani assessment berbasis Computer Assisted Test (CAT) dengan menyelesaikan 500 soal dalam durasi 150 menit.
Melalui agenda profiling ini, Pemkab Blora berharap memiliki basis data potensi ASN yang komprehensif guna memastikan penempatan pejabat tepat sasaran (the right man on the right place) serta menjawab tantangan kebutuhan organisasi di masa depan.
Reporter: Tim Redaksi
Editor: Mohamad Tohir
Publisher: Mohamad Tohir
