Puji Potensi APBD Rp6 Triliun, Kepala BKN Dorong Bojonegoro Jadi Pilot Project Manajemen Talenta ASN
Minggu, 08 November 2026 11:00 WIBOleh Tim Redaksi
Bojonegoro – Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Zudan, mengapresiasi potensi besar Kabupaten Bojonegoro yang ditopang oleh jumlah penduduk lebih dari 1,3 juta jiwa serta Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) mencapai sekitar Rp6 triliun. Atas dasar itu, BKN mendorong Pemerintah Kabupaten Bojonegoro menjadi pilot project atau proyek percontohan penerapan manajemen talenta ASN di tingkat daerah.
Penegasan tersebut disampaikan Prof. Zudan saat melakukan pendampingan kesiapan manajemen talenta Pemkab Bojonegoro di Kantor BKN Pusat, Jakarta, pada Kamis (05/11/2026).
“Kabupaten Bojonegoro adalah kabupaten rasa provinsi. Penduduknya lebih dari 1,3 juta, APBD-nya juga besar. Maka kapasitas ASN-nya harus besar. Boleh enggak kita jadikan Bojonegoro itu pilot project manajemen talenta?” tegas Prof. Zudan.
Prof. Zudan mengarahkan agar penerapan manajemen talenta ASN mampu menghadirkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta berorientasi pada hasil nyata yang berdampak langsung bagi masyarakat, seperti penurunan angka stunting, pengangguran, inflasi, hingga penanganan kemiskinan. Ia menekankan agar kemudahan pelayanan publik daerah ke depan dapat diakses semudah layanan perbankan dan terlacak layaknya marketplace.
Guna mendukung percepatan tersebut, BKN mengimbau seluruh ASN Pemkab Bojonegoro untuk segera memperbarui dokumen dan riwayat pengalaman kerja dalam tiga tahun terakhir. Data tersebut sangat penting untuk menentukan pemetaan talenta dalam sistem SIMATA BKN, khususnya peluang ASN masuk ke kelompok talenta potensial (kotak 7, 8, dan 9). BKN juga telah menyiapkan fasilitas lemari digital untuk mengamankan dokumen kepegawaian.
Menanggapi dorongan tersebut, Bupati Bojonegoro Setyo Wahono menyambut baik arahan BKN. Ia menegaskan komitmen Pemkab Bojonegoro untuk menempatkan dan menggembleng ASN berdasarkan kualifikasi serta kompetensi yang selaras dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD).
“Birokrasi yang kuat harus diisi orang yang bermoral baik, berintegritas, bekerja secara profesional, berorientasi pada hasil, dan berdampak bagi masyarakat luas,” ujar Bupati Setyo Wahono.
Dalam pertemuannya dengan BKN, Pemkab Bojonegoro memaparkan bahwa sebanyak 14.643 ASN telah terintegrasi dalam sistem manajemen talenta SIMATA BKN. Pemaparan tersebut mencakup pemetaan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama, Jabatan Administrator, Jabatan Fungsional Ahli Madya, hingga penyusunan kandidat suksesi dan peta jalan retensi talenta.
Lewat pendampingan intensif dari BKN Pusat, Pemkab Bojonegoro optimistis penerapan manajemen talenta yang transparan dan berbasis meritokrasi ini mampu menjadikan Bojonegoro sebagai percontohan tata kelola kepegawaian nasional.
Reporter: Tim Redaksi
Editor: Mohamad Tohir
Publisher: Mohamad Tohir
